我在租凭公司上班.安装工人，没有签合同，上了11天班，第11天上班的时候从工地的施工电梯上面摔倒下来了！大概7.8米高，现在在医院住院，尾椎骨折，肾脏出血，老板交了钱就不管了，等着我找他，还说什么要共同承担此次事故，请问这事怎么处理？
劳动纠纷
2019-05-30 06:44:27
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您好，您是可以要求公司承担赔偿责任的，如果协商不成，可以考虑起诉要求赔偿。没有签订劳动合同，有其他能证明在公司工作过的证据吗？例如工资卡、工牌等。公司有为您购买保险吗？您可以电话联系我或者添加微信详细描述具体情况，我将免费为您解答疑问，为您维护合法权益。
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你好，事故责任划分是怎样的？可进行工伤认定，协商赔偿事宜。回复有限，你可拨打我的电话免费咨询，我会帮助你维护你的最大权益。
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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
