律师您好，我司一员工于2018年9月入职，试用期三个月，公司规定试用期间公司不给缴纳社保，待三个月后转正合格后再给补缴前三个月的社保，这名员工于12月份转正，但公司12月份社保集体欠缴，该员工1月份生病住院，公司全体于2019年1月份补缴社保。医保中心回复因该员工欠缴四个月，所以无法报销医疗费用，想问这种情况医保不给报销是否合理？
劳动纠纷
2019-06-11 03:14:07
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试用期用人单位也应为劳动者缴纳社会保险
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根据劳动保障部等部门《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》(劳社部发[1999]14号)规定，参保人员应在选定的定点医疗机构就医，并可自主决定在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药。除急诊和急救外，参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用，不得由基本医疗保险基金支付。 因此，职工如患急病确实来不及到选定的医院医治，自己到附近的医院诊治，持有医院急诊证明，其医药费用，可由基本医疗保险基金按规定支付。
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医保保险可以询问医院的主诊医生或者护士。
在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
