你好 想咨询下 由于个人操作不当，造成个人受伤，公司需要承担全部的责任吗
交通事故
2019-06-26 06:06:10
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如果是雇佣关系，不需要承担全部责任，根据过错承担。如果是工伤，公司承担全责。追问：就是有给工资，然后让他来帮忙，在工作的过程中，由于他自己的原因，操作失误，导致受伤，这种情况雇主需要全责赔偿吗追问：就是有给工资，然后让他来帮忙，在工作的过程中，由于他自己的原因，操作失误，导致受伤，这种情况雇主需要全责赔偿吗
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工伤保险实行无过错责任赔付，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因违章作业导致工伤，用人单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度处罚。r简单地讲，就是工伤照常赔付，违章另行处罚。
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员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。
如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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