你好，我单位2019年3月14日下发调岗降薪通知将我原4500元工资调整为3500元，理由是我不能胜任工作，经与单位多次协商无果，单位要求要么接受调岗降薪要么自己主动离职，但我无任何违纪罚单，年终评估都是通过的，我申请劳动仲裁可以吗？我可以以请10天事假的方式不去上班吗？
其它综合
2019-03-18 09:49:27
共有7位律师解答
-
你好，请假情况也要看是否合理？是否与单位规章制度冲突等因素，如果平时考核都合格那么单位就要举证证明劳动者无法胜任工作，建议联系律师维权。
-
你好，可以申请劳动仲裁。
-
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
