我想咨询一下：前三个星期在**找了一个小饭桌老师的工作，刚联系到这个招聘老师的老板时，我们聊了一下觉得不合适，拒绝了，过了几天他另一个分立的小饭桌急招老师，给我打电话了，我过去面试了，并且把我的情况说明，我是大专学历，会计专业，以前没有干过这个行业，他也同意上岗了，现在因没有把孩孩子的错题都检查出来为由，拒付工资，我该怎么办？
婚姻家庭
2019-07-13 03:13:07
共有3位律师解答
-
劳动合同怎么约定
-
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
-
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
