你好，我想问下。这种情况。公司是否违反劳动法！我是2019年2月14来上班的。（我们是房产中介公司）前几天是跑盘期没有工资！2月19日正式入职。应聘的时候说的是无责任底薪2500。后来就说2500是1500底薪加1000元绩效提成这样算的。也也都无所谓了。然后我上个月上满了。昨天发工资结果只有536元（底薪1500算的是上了11天）。然后绩效提成一分钱都没有。因为我们绩效提成就是打电话，（一天要打10个客户电话，10个业主电话，一个月要找到几套房源上报这些之类的）我可以说每天都完成了的，我想过可能完成的不达标会扣绩效嘛。但是一分钱绩效都没有。还有个同事和我一天入职的也没有绩效提成。经理领导也没有说。然后我问公司，公司说一个月没有上够26天，就没有绩效提成的。怎么能这样？第一你事前没有说，第二，我在哪里上班，也没有存在这个说法，既然说是提成，我就算只有10天班，只要完成了。就应该有我的提成呀。公司的说法就是没有上够26天就没有提成。我们这个月还有新同事入职。他是昨天15号才入职的。给他的说法就是，就算他15天每天定的绩效提成完成了，也没有工资。如果每天不做，这个还要扣钱！这种是否违反劳动法了？谢谢
合同纠纷
2019-03-16 19:43:53
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绩效工资根据公司的规定。追问：可是他这种，在面试之前都没有说的，合同也没有写。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
