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2017年5月桡骨小头骨折手术后，在家康复半年，18年6月取内固定手术后在家康复5个月啊，工伤伤残鉴定九级，在这期间工资照常发，劳保也给交，手术费公司垫付的，两次手术除去工伤保险赔偿后，公司垫付了5到6千元，现在我要辞职，公司按规定应该赔偿我伤残就业补助金大约7万多，现在跟公司协商，可是公司现在要把我在家康复这接近一年的工资扣除，交社保的钱扣除，还有住院期间垫付的钱扣除，他们这样做对吗？该怎么样维权

劳动纠纷

2019-03-26 23:59:41

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律师解答共有7条

这样做肯定是不对的，但说实话，你公司的做法相对而言还是比较好的。当然你可以直接仲裁要求支付补助金就可以了。

王巡生律师

2019.03.16 21:06:02 解答
你好，公司应当给你支付就业补助金，扣除工资和保险的做法是违法的，你可以通过申请劳动仲裁维护权益

谭泉律师

2019.03.17 17:49:36 解答

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员工发生工伤时，由社保支付医疗费等，用人单位则支付停工留薪期间的工资。
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

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2019.03.26 23:59:41 解答

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不合理，可以起诉

柳基伟律师

2019.03.15 21:10:19 解答
你好，工伤是有停工留薪的，最长可以支持一年，单位扣除是不合法的，你可以申请劳动仲裁主张这些赔偿。

孙朋律师

2019.03.16 13:59:24 解答
这样做不合法，如果对方赔偿不到位，你可以提起劳动仲裁

李媛媛律师

2019.03.16 14:41:07 解答
不对，可以通过劳动仲裁来维护你的合法权益

岳媛律师

2019.03.16 16:20:34 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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