我本人去年8月合同到期，应该签无固定劳动合同，但是单位一直没有找我签，未续签合同期间我一直在单位上班。现在单位找我签合同了，但是在合同上加了很多不利于我的附加条件，我提出不再续签，现在单位要求我写一个不续签合同的说明，站在法律方面来说我是否有权不写这个说明？如果单位同意我不续签合同，请问应怎样索要赔偿？
劳动纠纷
2019-04-13 20:34:24
共有7位律师解答
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您好，如存在劳动关系 但用人单位拒绝签订劳动合同，可要求未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以 委托律师介入处理。可申请仲裁解决。
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您好，单位应当向您支付双倍工资
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1. 合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。 4. 所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。
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