我的问题是。我在酒店上班当西餐厨师做了五年， 没加过一次工资， 第六年生意不好降工资这样合理吗
合同纠纷
2019-07-04 19:31:12
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不合理，如果有相应证据的话，可以被迫离职
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根据双方约定.........追问：五年前我进入这家酒店职位是西厨主管7000元 ， 五年其中又增加了中餐， 也是我管， 四年没加工资。现在另外请了批中餐师付。我就撒出中餐。只做西厨， 西厨生意不好撒了这部门。现在只做自助早餐。酒店说要降我1000元。这样做法付合劳动法吗。谢谢律师
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《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
