法律咨询
员工工伤怎么计算月工资?
劳动纠纷
2019-07-02 06:28:44
共有4位律师解答
受伤之前的平均工资!
工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。 工伤期间工资,按照上班时的工资进行计算。 《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
1、公司存在拖欠员工工资,以工伤赔偿时,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤复发工资如何发放
7323
工伤待一个月工资怎么算
你好,方便沟通具体情况吗
人咨询过
继续咨询
有关员工工伤赔偿协议书
财会
324
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
工伤认定后怎么索赔?
01:31
2345
工资按月怎么算
4925
十级工伤伤残赔偿标准
民法典
951
员工工伤期间的工资是怎么算的?
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用
人咨询过
继续咨询
员工非工伤死亡赔偿协议书范文
财会
324
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
工伤七级伤残标准
民法典
766
工伤期间工资怎么算,
看你们单位的规定
人咨询过
继续咨询
员工工伤赔偿承诺书
劳动合同
324
工伤怎么算工资?我们在安吨位发工资。
发生工伤的,首先应该进行工伤认定,认定申报由单位在一个月之内进行,如果单位不申报,你也可以自己在一年
人咨询过
继续咨询
工伤期间的工资怎么计算?
工资待遇不变,即同样发放之前的工资待遇
人咨询过
继续咨询
工伤工资怎么计算
单位应当按照原工资待遇支医疗期内的工资。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1820
工伤工资怎么计算
1、属于工伤,休息期间应享受按正常上班标准发放工资、报销医疗费等工伤待遇;2、一般需要认定工伤。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1345
工伤赔偿月工资是如何计算的,谢谢!
协商不成仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
公司个人要求我五天八小时合法吗?
法律分析:违法。法律规定每天工作不超过8小时,加班每天为1小时,最多不超过3小时,而且对于加班的部分
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
975
如果出国劳务公司的老板不退还我们的押金,我们该怎么办?
协商不成,可以通过诉讼解决问题
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
840
这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
学校顶岗实习要求必须实习,必须亲属单位实习
您好,按照学校的规定办理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
770
我试岗三天工资只有一百,但是公司解雇我后才说三天试岗工资只有
如果发生劳动争议,要提供准备相应的证据,比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具
在劳务所找的工作,工作时间跟工资跟招聘时的差异太大,干了一天
你好,你咨询的问题是有相关法律依据的
就业协议书不签拿毕业证可以吗
就业协议书通常是学校、学生和用人单位三方之间的协议,用于明确就业意向和条件。不签就业协议书,理论上不
在公司印刷SmT一年了没有体检可不可以中裁公司
您好,可以维权的,我们可以帮到您
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
广州律师
广州找律师
广州劳动纠纷律师
广州劳动仲裁律师
广州劳动合同纠纷律师
从化区律师
增城区律师
荔湾区律师
越秀区律师
海珠区律师
天河区律师
白云区律师
黄埔区律师
番禺区律师
花都区律师
南沙区律师
广州房产纠纷律师
广州公司法律师
广州合同纠纷律师
广州婚姻家庭律师
广州交通事故律师
广州劳动纠纷律师
广州刑事辩护律师
广州债务债权律师