我受工伤前，每月的工资是基本工资+伙食补助+加班费+奖金；但在公司工作了7个多月时，我受了工伤，之前公司所有员工都未签订劳动合同，公司也未给我们买保险；因要做工伤鉴定，公司强制我补签了“劳动合同”，但把基本工资改为了原工资的60%,老板说，你的工资我说是多少就是多少。我在工伤住院和休养期间，公司只发给我原工资的基本工资；现在工伤鉴定做下来后，要求公司赔偿，请问赔偿的月工资是如何计算的，谢谢！
劳动纠纷
2008-10-25 20:20:26
共有1位律师解答
-
协商不成仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
