去年底，我在一用人工厂上班，和车间主任口头协议干到年底（半个月），结算工资的时候不扣留我的工资，今年开工的时候，我去工厂看情况，想继续做下去，单位负责人说今年改制，要实行半个月调休，就是半个月白班，半个月夜班，我说我可能不行，负责人说你试试吧，行就干，不行就算，一个星期夜班后我感觉吃不消，就辞工回家了，月底我去领工资工厂还是扣了我三天的工资，老板说没有人特殊，不管谁干不到三个月都要扣三天工资，为此，我只能又在工厂继续干了一晚上，后来家里人极力反对，就又离开那就工厂，我想问问，我有权要回我那三天的工资吗
合同纠纷
2019-06-22 04:57:48
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你好，这个委托律师后根据相关材料证据判断的。
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用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。 -
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
