工资条多扣的工资是正常的，就这样还少发工资，找人事理论人家说明天在给你打个工资条，之前的是错的，但是多扣的钱没有算错，少发的工资从新在给你做个账单，难道劳动人民的血汗钱都是由人事的工资条为准，多扣了就是正常，少发了，就从新在发一个工资条，想办法给你扣了，工资他们说的算。
合同纠纷
2019-04-17 07:44:57
共有2位律师解答
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你好，如果单位存在乱扣工资行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
