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我们公司先改成计件工资制:基本工资+绩效工资(计件),一般每月工作日为21天,2月遇法定节假日,实际工作17天,现在公司按照我们工作17天发放绩效工资,这样绩效就比原先21天的少,请问这么做违法吗?如果违法我们如何维护自身权益?
合同纠纷
2019-03-16 23:37:22
共有1位律师解答
一、遭遇用人单位克扣拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
二、劳动者可以通过下面的方法解决:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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