员工合同是2月28号到期，该员工在2月14号的时候提了离职，离职原因写终止合同到期离职，公司11号上班后因为该员工提了离职没有通知员工是否续签合同。员工离职后说是公司没有提前通知续签才离职，这种情况是公司的责任还是属于员工自愿终止合同的范畴？
合同纠纷
2019-06-03 20:54:25
共有5位律师解答
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您好，用人单位需要举证证明是劳动者主动放弃续签的权利，即通过自离的方式表现，则用人单位是无需承担责任的。鉴于离职原因写的较为模糊，对方申请仲裁，对单位来说还是有风险的，建议您添加我的微信，提供其他的材料，我帮您看下是否可以用的。
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
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劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
