本人2018.3.5日入职，已在2019.2.23提出离职，需要一个月的工作交接，所以到2019.3.23日离职。就想问2018.3.5-2019.3.23已经满工作一年了，是否有五天的年假？？但是公司人事回复我：你是2018.3.5入职，2019.3.5开始有年假，2019.3.5-2019.12.31年假为：(301÷365)×5≈4.15天，即有4天年假，但是你已提出离职，离职日期是2019.3.23，年假为2019.3.5-2019.3.23：(19÷365)×5≈0.3天，年假不足1天不予计算，请问这样是对的吗？
合同纠纷
2019-03-12 11:09:24
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按实际离职时间计算，你有满一年有五天年假追问：所以我是工作满一年了有五天年假对吧？？？但是人事的回答是：按人社局规定年假并不是满一年即当年享受年假。年假是由次年生效的，也就是工作的第二年才可以享有年假，而且是以第二年工作时长决定你享受的带薪年假是多少。如满一年者年假应为五天，而你次年又在该单位工作两个月，则你可享受年假为：2/12*5（十二分之二乘以五）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
