我在公司工作两年零四个月，犹豫大面积裁员被辞退，应该补偿我多少工资？年底时候的十三薪，公司签了个补充协议可以顶替被辞退时的补偿合理合法么？谢谢
合同纠纷
2019-06-13 17:23:06
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你好，补偿是2.5个月的工资，补充协议不合理，如果已经签了就没啥说的了。追问：签了就顶替了呗等于自己同意了呗！主动放弃五险一金协议有效么
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《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
对于是否合法裁员，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
