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我现在在哺乳期，公司要解雇我，说公司效益不好，只给我n+1赔偿，哺乳假按每天1h折合工资，请问公司这样做合法吗？

民事相关

2019-04-18 00:36:15

如果劳动者这边没有严重违反规章制度的话，公司这样做显然是违法的，可以提起仲裁或用其他法律途径维权。
不合法，不能解除合同，应该补足怀孕，生产，哺乳三期工资。
你好，可以要求支付二倍的赔偿金，或者要求继续履行。
你好，不合法，可以申请劳动仲裁。
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！

追问：按劳动法，应该怎么给哺乳期员工赔偿呢？
三期之内公司不得无故解除劳动关系，否则要依法支付经济赔偿金，一般计算方式是2n。
哺乳期不允许辞退员工。
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