老师您好！ 我今天下午下班时间到了，到了的时候我问部门经理可以走不下班时间到了，问他没听见迈，我就走了。他在工作群里发的信息是:（今天下午种树的人员加班一个小时）我没加班就走了，可是下班时间到了，我不是种树的工作，是耙沙坑的工作，就这样他要辞退我的工作，难道我就违反了劳动合同法了吗？请问我怎样才能维护我的合法权益
劳动纠纷
2019-07-15 12:03:04
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拿到辞退通知申请劳动仲裁要求单位赔偿。
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建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。 -
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
e、被劳动教养的。
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