没有签劳动合同，干了20多天，现在老板不要我干了，因为他的老乡过来了，没有找到工作，老板就让他来干我的工作，我给他干的好好的，就不要我给他干了，而且他说工资还要等到月底才给我，
劳动纠纷
2019-06-25 07:50:44
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仅仅因为不想用了而没有较强理由就辞退员工，要支付经济赔偿金。你工作没有超过6个月，所以应该赔半个月。公司应当在一个月内签订劳动合同，20天没签不算违法，但劳动关系已经建立，你有权要求20天的工资，如果公司惯例是月底发工资，那你得等到月底，能拿到的钱20天工资+半个月经济补偿，否则就是违法。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 -
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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