合同上写了：根据甲方需要，可以变更工作岗位和工作地点，没有写需要双方协商同意。那么公司把我调离了原来岗位，到了一个和以前工作完全不一样的岗位，自己胜任不了这个工作，这种情况下，公司把我辞退了，可以要求补偿吗？
合同纠纷
2019-06-15 02:27:27
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要具体分析的，一般公司不会先辞退员工
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你好，付费咨询
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
