我这次签订第三次合同。在此半年前。我受过公司严重警告。我这次合同可以要求签订无固定期限合同吗？如果我要求签订无固定期限合同。如果公司不签，将如何赔偿我？
合同纠纷
2019-03-27 11:01:54
共有7位律师解答
-
第一，可以要求签订无固定期限劳动合同；第二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。追问：公司不签，开除我。如何赔偿我。是按2n赔偿？还是n＋1.之前受到的严重警告会不会影响赔偿？解答：1、如果你提出续订无固定期限劳动合同，公司不同意并要开除你，属于违法解除劳动合同；2、你可以要求继续履行，也可以要求按照你说的N+1的两倍主张赔偿。
-
公司如果愿意续签的话 你可以要求签订无固定期限合同，如果公司不续签的话按工作年限支付你经济补偿金追问：我本人要求签订无固定期限合同。公司现在准备不签订。那公司是按2n赔偿我？还是n＋1赔偿我。因为半年前我受到公司严重警告。这个警告会不会影响到赔偿问题？解答：公司不续签 只需要补偿你N追问：为何不是2n是不是因为我之前受到过严重警告。解答：公司不续签本来就是补偿N，法律就是这样规定，和你受没受警告无关。追问：可我达到了签订无固定期限合同这一条件啊。法律规定我提出签订无固定期限合同。公司不签赔偿2n是这样吗？解答：你自己好好看看法条， 我已经告诉你了
-
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
