我 2019年2月24号产假到期，因小孩身体弱，生病，家里老人也多病，特向公司请两个月的哺乳假，公司不批，那当请事假也不批，我急的没办法，请了5天假，休5天年假，经理批了，人事部不同意，逼的我没办法，只能辞职，像这种情，公司做对了吗?
合同纠纷
2019-07-02 11:20:20
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你好，这个是可以协商解决的。。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的追问：申请劳动仲裁，要求什么资料?
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如果是职工请病假，用人单位以此为由就构成无故辞退员工，可以要求赔偿，赔偿标准如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
