公司辞退员工没签劳动合同而买了社保？辞退员工不开失业证明或补尝怎么办？
劳动纠纷
2019-05-07 03:27:31
共有4位律师解答
-
可以依法申请进行劳动仲裁
-
根据我国劳动法的有关规定，劳动者没签订劳动合同，被无故次对的，如果劳动者存在实际工作的时间，则可以依照实际工作时间要求支付工资，未签订劳动合同可以要求双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁。对于劳动中裁决用人单位拒不履行的，可以到法院申诉。
-
而且还可以要求补前一年的社保。n劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
