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没有劳动关系证明怎么办

婚姻家庭
2019-05-23 01:35:46
共有5位律师解答
  • 你好,通过其他证据证明存在事实劳动关系就可以
  • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,需要同时具备以下三个条件:首先,用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,并从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  • 根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件;

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

    (四)考勤记录;

    (五)其他劳动者的证言等。
  •   劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录  2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。  6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。  7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。  8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。  9、劳动监察部门投诉的记录。  10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。  11、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
  • 可以申请仲裁,建议委托律师处理。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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