由于生病长时间不能上班，有疾病证明。公司不给请假，逼着自己写辞职报告，不然就按旷工处理，为什么单位不解雇我要我自己写辞职报告，我若不写，会有什么后果
合同纠纷
2019-03-24 14:36:57
共有2位律师解答
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建议你不要写，如果你在合法的病假期间，单位辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁维权。
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员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。你可以去劳动局申请劳动仲裁，如果你要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条规定 ：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
