您好，我和工作单位签了三方协议，以及一份聘用协议，聘用协议要求2019年七月份到工作单位报到参加一个月的上岗培训，培训合格签订劳动合同，并且聘用协议作为劳动合同的附件，协议书上说自协议签署，如果劳动者因自身原因无法与工作单位建立劳动关系的，属劳动者违约，我想问一下，我如果在七月份培训期间辞职，属于违约吗
劳动纠纷
2019-06-26 21:21:35
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你好 属于的 可以起诉解决
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属于的 可以起诉解决。。
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
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