有工资支付宝转账记录，工牌照片，还有离职申请表，没盖章的公司制度，员工聚餐合影，仲裁没劳动合同没保险，证据充足么，
其它综合
2019-06-22 08:07:02
共有3位律师解答
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你好，证据可以，具体要什么项目？追问：公司以未提前一月申请为由，拒绝发放工资，我这边工作时间两个月，在公司算还是试用期，按理说三天就可以离职，去要了两次，就是借口不给，如果仲裁可以要来么
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一、如因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿金和失业保险待遇（具体金额要看工作年限和平均工资状况）。二、养老保险未缴纳的，可以自已先补交，补交的钱可以向用人单位索取。三、单位收取安全风险金是没有任何法律依据的，其应退还。四、加班加点工资计算方式比较复杂和繁琐，还得看是否是不定时工作制。最好与律师直接联系处理。五、工作岗位可做调整，但合同约定的工资福利待遇水平不能下降。六、劳动合同没签订是否属实？为何你能提供2012至2013的合同？这份合同应属劳动合同。最后，建议再到社保局查询一下社保缴纳情况，以免仲裁和诉讼中证据不充分对自己不利。
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
