律师，您好！我在某学校培训部门工作4年多了，因该部门不是独立经济实体需挂靠某学校运作，但财务和学校是分开的，只是以学校名义开设独立的帐号进行项目运转。项目办了3期，我也工作了3期，为了让您更了解我们的项目我说的清楚点我们的工作流程：咨询及招生（约6个月）、与各方协调安排课程（课程周期要求18个月）、培训学员办理后续毕业事宜（涉及到学生拿毕业证书以及其他必须事务，事很少但还需2个月），所以一期项目大约需2年左右，以前都是连续循环招生，边培训边招生，总是保持有工作可做。这期的培训学员的课程10月份结束，现在我们领导因有别的项目到别处去做，想让我们10月份课程结束后就离开，只留一名员工在此做余下的工作（课程结束后，还有一些相关的后续工作必须做），因为我没有签署劳动合同，她以此为据，不愿赔偿就让我们们离开，请问这合法吗？在没有劳动合同的情况下，我们能要求赔偿吗？能要求多少赔偿？谢谢！

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