你好，公司说入职三个月为试用期，没有社保，转正后交五险，我已经转正4个月了，目前还没有给我交社保，改怎么办，没交的四个月还可以交吗？
合同纠纷
2019-03-06 16:22:31
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《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（试用期也在劳动合同内，应该有社保，转正后的四个月也应该有社保，可以补交，但只能补交一部分）追问：您好，补交一部分的话，补交的是那部分呢？解答：一般情况是：1、只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；2、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。追问：明白了，讲解的很清楚，谢谢您解答：不客气 -
可以要求公司补交社保，从入职第一个月开始追问：前三个月是试用期，公司需要给我交社保吗？是从转正后的第一个月开始算吗解答：入职就开始算，不管是否转正追问：好的，明白了，谢谢您
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你好，社保没交可以补缴的两年的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
