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试用期三个月不交社保，转正后也不补交。我可以和厂方解除合同吗？如果可以解除的话，会扣我上个月工资不。

劳动纠纷

2012-03-07 23:04:56

如果未缴交社保，可以要求补缴。

可以解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。
可以解除合同，并要求工厂支付经济补偿金，补缴社保
可以解除合同，要求单位支付经济补偿金和补缴社保
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只交养老保险不交医保行吗

签了正式合同工作了11个月才发现11个月之前的试用期3个月没

如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补

北京家济律师事务所

社保可以补交吗

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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你能在试用期内扣除工资吗？在此之前，我签了一份合同，说如果试

试用期一般也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十和劳动者实际工作的时间进行

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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在厂里自离后劳动合同解除了吗

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是过了三个月试用期吗？到现在四月未交社保和签合同，是合法的吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

但是劳动合同上面说旷工三天自动离职是不给工资的，那我能拿到上

你好，根据合同约定处理

2个月试用期公司不交社保可以吗

可以的。协商不成的，可以到单位所在地的劳动监察部门或仲裁部门投诉。

试用期不交社保

用人单位第一个月由于需要提前上报问题，是有一个月的延期缴纳问题。如果你在试用期内，可以提前三天通知单

试用期不签合同，也不交社保

本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

合同到期但社会保障没有足够的年限！有没有被单位要求离职的赔偿

协商不成搜集证据申请仲裁维权

企业在劳动合同转移过程中是否应该承担赔偿责任？

企业劳动合同转移需依法处理，若符合支付情形，则按劳动者工作时间支付经济补偿金。若双方协商一致，可依法

我是通过中介介绍进厂的，提前一个月辞职现在到期还不让步怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

离职不到一个月该怎么办？

提前30天书面通知即可

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常见处理方式：面对此类问题，学生可首先与学校进行沟通协商，明确实习与毕业证的关系。若协商无果，可向教

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学校要求学生实习是为了培养学生的实践技能，但不能作为发放毕业证的必要条件。若学校不实习不发毕业证，学

签预备离职单算离职吗

签预备离职单后需正式离职。具体操作为：1.与单位协商，确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申

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