工作单位给我们签的劳务派遣合同,合同还没到期又让我们改签别的劳务派遣合同,这样做合法吗?我们需要注意什么
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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您好,签订合同的需双方协商一致签订,如存在违法行为的,可向劳动监察大队投诉处理或申请仲裁解决。
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变更劳务派遣合同需要双方达成一致意见,您可以来电详细沟通
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您好,在新合同中注明连续计算
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改签别的合同之前 ,需要支付解除劳动关系的经济补偿金,或者在新合同中注明连续计算。
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按照合同履行解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。