在私企单位工作十四年，年前18年11月已放假但给上保险，19年2月23日单位刚开始想与我解除劳动合同，我提出补偿，3月l日单位又通知我上班，工资由原来的3000改为1350，如果在3月4日之前不去上班，就算自动解除劳动合同，这种做法合理吗？我上劳动仲裁去起诉他，能赢吗？
其它综合
2019-07-11 13:41:31
共有4位律师解答
-
能。。。。。。。。。。。。。。。
-
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
-
动者自动离职的，而且不回公司办理离职手续，那么自动离职达30天，原公司给予除名处理，就可以终止劳动合同，但劳动者会无法拿到解除劳动合同证明、社保手册，那么就影响与新公司签合同。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
