本人1972年参加工作，属镇办企业，在2016年淮安市淮安区人社局按规定批准退休，但在办理时，人社局用过时无效的省劳动局，苏劳险〈1994〉8号文件办理，81年以前参加工作期间不算工龄。根据国发〈1995〉6文和省政府令139号及〈第36号〉文件精神〈1994〉8号文件确实是废止文件。按政策法规理应享受1981年之连续工龄视同缴费年限。请调查核实，给一个满意的答复？
劳动纠纷
2019-07-12 06:48:40
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你好，建议与律师联系。
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我们的上一辈人喜欢用"工龄"这个词,实际上随着社会保险制度的不断完善,目前正确的用词叫"缴费年限".而连续的缴费年限,即楼主问的"连续工龄"直接影响到日后养老保险待遇\医疗保险待遇\失业保险金.目前各项社会保险的待遇享受与两项东西挂钩,一缴费标准 二缴费年限,也就是说这两项与待遇成正比.
因此,如何使自己的累计工龄即累计缴费年限,尽量不中断就成为很多失业或者自由职业者的当务之急.
楼上的还提到买断工龄的事,我顺便解释一下,所谓买断工龄是不科学的称法,准确的叫补偿金,因为工龄是买不断的.
最后提醒各位,连续工龄实际上现在就表现为你自己的养老保险年限.某单位录用你两年,但一直没有交纳社保费,那么你的工龄就是0,这是违法的。 -
从1998年开始交养老保险，计算退休金的工龄年限是交养老保险的缴费年限。
现在已经没有工龄一说了，从93年开始都以缴费年限来算，93年之前是以实际工作的年限来算的，93年前的实际工作年限加93年后的养老金缴费年限合计计算为缴费年限是（也就相当于工龄），所以说93年开始只有缴纳养老保险才可以，否则你工作了10年，如果没有缴纳养老金的话，那就等于没有工龄了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
