提前30天口头提出离职，但公司就说让立马走人，请问我该写一份离职报告，并提出劳动解除合同吗？能不能要经济补偿
劳动纠纷
2019-06-12 08:05:38
共有3位律师解答
-
降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。 -
职工在签订劳动合同之后，如果是在试用期，可以随时提出解除关系。试用期不用提前30天通知公司. 超过试用期提出解除合同,按照劳动法的有关规定,提前30天通知公司. 劳动法赋予企业自己可以制定规则， 对劳动者无故解除合同作出明确的赔偿规定,用人单位就可以依据自己的规定追偿了。
-
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
