法律咨询

您好，我是一家上市公司的基层员工，有五险一金，有劳动合同，我在这家公司工作了7年，每年都有年终奖，都是在第二年的一月份发上一年的奖金。今年（2019年）1月24号我离职，公司确以我离职为由拒绝发放年终奖给我，其他的同事在今年1月27号已经收到年终奖，我的却没有发。我找过上级领导，还有上上级的领导都没有用。请问我有权利要求公司发我的年终奖吗？如果申请劳动仲裁，会受理吗？

其它综合

2019-07-11 19:37:13

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

孟翔律师

2019.03.03 07:02:30 解答

 咨询我
年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

找法网咨询顾问

2019.05.19 20:51:01 解答

 咨询我
建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地：1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：(1)经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理；

平台法律顾问团队

官方

2019.06.12 14:16:58 解答

 咨询我
可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。

其它综合律师团队

推荐

2019.07.11 19:37:13 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我