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关于孕妇被公司辞退的赔偿是怎么赔偿的？辞退后一年的哺乳期的工资保险住房怎么赔偿

合同纠纷

2019-04-02 10:13:29

您好，原则上公司不得辞退孕期、哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
您好，建议申请劳动仲裁
公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
您好，可以申请劳动仲裁。
您好，具体是什么情况？
双倍补偿金解决要求
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
您好，根据劳动法怀孕员工是不可以解除的
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