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我与公司签了三年的劳动合同，现在刚满一年。公司提出解雇我，我应该怎么办

劳动纠纷

2019-04-03 10:21:52

如果公司和员工协商一致解除劳动合同或者确因客观原因辞退员工，公司应该按照工作年限支付经济补偿金。补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，双倍支付赔偿金。
您好，根据您提供的信息，公司已经违约，公司给出的理由是什么呢？您可以先与对方协商，协商不一致可以向劳动部门反映，必要时可以寻求法律帮助，具体事宜您可以来电与我详谈，我将竭诚为您解答，希望可以帮到您！
您好，您是可以向公司要求经济补偿金的，具体的情况还需要您详细说明我才能为您解答，建议您来电向我免费咨询。
你好，若是违法解除可以申请经济赔偿金。具体建议来电详询
您好！无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以要求公司支付经济补偿金，协商不成的申请劳动仲裁处理。有需要可拨打电话免费咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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