您好，我现在工作的公司一年前应聘的时候是规定每天上八小时，加班自由，现在却改变成每天必须要上班12个小时，中间休息两小时，加班两小时，如果是这样公司单方面改变工作时间，在我们员工没有签字同意的情况下，我们可以可以拒绝服从，按照签合同的工作时间上班吗？
合同纠纷
2019-07-07 08:59:13
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可以拒绝并要求按合同履行，或者因此解除合同要求补偿。
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企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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