本人从事发动机调校的，工作已有13年，去年疾控中心体检，检测耳朵为噪音禁忌症，现在厂里为我做出换岗处理，那么，我在过去的几年里，体检未告知某项功能出现异常，那就属于正常，现在出现这种状况，属于工作中发生的，我该如何维护我的合法权益和自身的健康。因为如果一旦调离原岗位，之后再发生耳朵异常，在追究的话，应该为时已晚，在这之前我该怎么做？
劳动纠纷
2019-03-09 05:59:05
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你应当申请职业病认定，作出鉴定，一旦鉴定上，单位应当承担相应责任。
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调动工作岗位、调整薪酬需要经劳动者同意的
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认定是否属于医疗事故，必须具备以下五个条件：
1、医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失。
2、必须是发生在诊疗护理工作中，也包括为此服务的后勤和管理。
3、给病员造成危害的结果，必须符合法律规定，即“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的”，不及此程度，不能认定为医疗事故。
4、危害行为和危害结果之间，必须有直接的因果关系，否则不能认定为医疗事故。如果在发生多因一果的情况下，必须具体分析各自原因与作用，慎重判定。
5、医疗事故的行为人，必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认，取得相应资格的各级各类卫生技术人员。因诊疗护理工作乃是群体性的活动，有时构成医疗事故的行为人，也可以是从事医疗管理、后勤服务等工作人员。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
