法律咨询

公司生产不正常,每月都放休三到四天,放休的时间没有工资,并且还扣除我们当月的满勤奖,而且满勤和绩效工资挂钩,每有满勤就扣除全月的绩效,这样做合法吗

合同纠纷
2019-02-26 17:54:15
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
公司生产不正常,放休的时间没有工资,并且还扣除我们当月的满勤奖,而且满勤和绩效工资挂钩,这样做合法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
公司生产不正常,放休的时间没有工资,并且还扣除我们当月的满勤奖,而且满勤和绩效工资挂钩,这样做合法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
什么是绩效工资
33351
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司生产不正常,放休的时间没有工资,并且还扣除我们当月的满勤奖,而且满勤和绩效工资挂钩,这样做合法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
绩效工资是什么
29329
员工主张绩效工资和年终奖金
33417
员工主张绩效工资和年终奖金
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工主张绩效工资和年终奖金
36905
员工主张绩效工资和年终奖金
员工主张绩效工资和年终奖金
38965
员工主张绩效工资和年终奖金
还有疑问?推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
计效工资不能没有底薪
23407
计效工资不能没有底薪
企业支付给职工的加班加点工资中是否包含正常工作日的工资?
25310
企业支付给职工的加班加点工资中是否包含正常工作日的工资?
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我