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我在工厂干十多年了，生病住院两次还未好，解除劳动合同有补偿吗

劳动纠纷

2019-04-04 02:41:18

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律师解答共有6条

你好，不要自己提出，休病假，到时用人单位主动提出解除劳动关系的，会有补偿。

追问：你好，直接请病假可以吗

李翠英律师

2019.02.26 11:04:58 解答

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可以有赔偿的，建议你委托律师处理

追问：怎么办才有补偿呢？现在我要怎么做

黄家林律师

2019.02.26 14:46:38 解答

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什么病？是否涉及职业病？

追问：腰椎，颈椎骨质增生，胆襄结石，肾结石

周凤坤律师

2019.02.26 10:42:53 解答

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　　劳动者超过法定医疗期，那么单位可以终止劳动合同，但要按规定支付经济补偿的。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。　　第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。　　第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

找法网咨询顾问

2019.04.04 02:41:18 解答

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公司和你解除劳动关系，可以要求一年一个月经济补偿金

陈锦洲律师

2019.02.26 10:28:03 解答
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

冯倩雯律师

2019.02.26 15:16:02 解答
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