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公司要求预留绩效,年底发放,中途离职就扣除
合同纠纷
2019-05-28 18:35:00
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律师解答共有5条
您好,您可以与公司协商,但是如果离职扣除绩效是不合理的。如果出现纠纷,您可以选择申请劳动仲裁。
曲林达律师
2019.02.25 13:48:26 解答
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绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除。具体要看单位绩效工资的计算方式。如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同纠纷律师团队
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2019.04.03 03:51:37 解答
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离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
找法网咨询顾问
2019.05.26 17:12:32 解答
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劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
平台法律顾问团队
官方
2019.05.28 18:35:00 解答
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你好,你们合同怎么约定的?
余婧怡律师
2019.02.25 13:46:13 解答
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公司要求预留绩效,中途离职就扣除
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