和私企签订三年的合同中，规定不满三年要赔偿三万元培训费，请问如果辞职，需要赔偿吗？刚刚干了四天发现自己意外怀孕了
合同纠纷
2019-02-25 12:50:24
共有3位律师解答
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劳动合同法规定 只有在两种情形下 用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 可以与劳动者订立协议 约定违约金；2在竞业限制约定中可以约定违约金除了这两种情况 单位约定违约金条款无效。根据你的叙述 你们签定违约金条款无效 你可以不交违约金追问：他是一所培训小孩的机构，说是有培训期，其实就是一个老师带着读课本，这样属于这俩种吗？
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主要看三万的培训是否参加，单位是否已经支付。
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有没有实际培训？如果没有的话 是不需要赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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