我于2009年9月1日与公司签订了劳动合同，附加一份服务期协议，劳动合同没什么问题，但是对于附加的服务协议，我有很多的疑问！服务协议大概是指公司出资对劳动者培训后必需得为公司服务3年，不得解除劳动合同，否则的话得赔付违约金3万元整，而且要是在服务期内劳动者因违纪被公司接触劳动合同的，同样要支付违约金。但是公司所为的培训就是在工作中所得到的一些经验和技术，并没有真正的对劳动者出资培训。对于公司还有一些问题，就拿国庆假期来说，十一长假我们几乎天天上班，但是公司不支付一分的加班费，而是用补休的方式偿还，不知道合不合法？还有我们是做六休一的，公司好像每星期有一天算加班的，但加班费只有25元（日平均工资大概有45元），一个月100元。而且公司还隐瞒这一情况，把这比钱私自扣下来当押金，直到扣满3000元整，除非是劳动期满了，离职后这笔钱才会归还，否则的话，这笔钱就被公司私吞了。还有公司没有正常的工资单算是合法的吗？我最后还想咨询下，现在上海是不是都应该缴所谓的四金呀？因为我们公司只给我们缴纳了3金，金额为217.3元。公司的情况大致就是这样，我想问下如果我辞职的话，是不是得支付这违约金3万元呢？
合同纠纷
2009-11-25 21:23:31
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1、公司没有培训发票，你不用支付违约金；
2、节假日加班不能调休必须支付3倍的加班费；
3、单位克扣加班费是违法的，如果你有证据证明确实有加班可以要求单位支付加班费和25％的经济补偿金；
4、公积金仲裁是不管的，你可以向当地公积金部门投诉要求单位补缴；
建议委托专业律师维护自己的合法权益，如果还不清楚可来电咨询。 -
1、公司对提供培训的员工可以约定服务期和违约金，但违约金的总额不能超过公司实际支付的培训费用。2、国定假不能调休，要支付加班费。加班费支付不足可以要求公司补足。3、不交公积金可以向劳动监察大队投诉。
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如果公司没有支付培训费用，不需要支付违约金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
