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我想问一下劳动经济补偿。辞职两年啦还能获得经济补偿吗。

合同纠纷
2019-07-20 15:41:26
共有6位律师解答
  • 看你什么原因解除劳动关系。单位的原因可以要求按你这次工作时间 一年一个月工资
  • 过了1年的仲裁时效了,一般不能要求了。
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
  • 根据我国劳动法的有关规定,劳动者应当同公司签订劳动合同,如果是公司单方面降薪有违劳动合同,你可以先行同公司进行协商,如果协商不成的,你可以申请离职并且申请劳动仲裁要求单位补齐工资差额及支付经济补偿金
  • 当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;【3】如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政部门投诉;【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿,您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。


  • 已过仲裁时效期间,建议和对方协商。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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