您好，我原来的公司和现在的公司合并了，原公司的所有人就到了现公司上班。原公司是签了劳动合同的，现公司只签了入职单。现在因为个人情况辞职，现公司人事通知我，如果辞职的人只能发基本工资(我一直都是死工资4000元，这就是我的基本工资，按照他们现部门的说法，他们的基资是2400元)，一月份是19号放假的，但是说两天拓展不算工资，那就是17天，按照4000的工资应该发我2500多工资，但是现在只发了我1800元。我去询问，便告知我此种规定，并且说，辞职的人不享受过年的7天带薪假。 我的疑问是，如果说辞职的最后一个月只能按照他们的基资算，那也应该是2月份而不是一月份。而且我们入职没有签订合同，在我们不知情的情况下通知我们这样的规定是否合理？我该怎样维护我个人的合法权益？
劳动纠纷
2019-02-23 14:54:14
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收集证据提起，提起劳动仲裁。追问：请问需要收集哪些证据？解答：入职单、工资发放记录、与公司有关的文件、聊天记录等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
