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公司不按照正常的待遇给我们，但是公司的条款内也没写明，比如：1、1月份上班天数总公司规定25天为满勤，无锡分公司实际只有财务一人上满勤，其余人员在20天的样子，现在说要按照总公司的天数来实行；1月25日放假的，2月13日开工的； 2、2月13号开工的，到月底就16天，现在规定要20天才满勤，还说没有年假放假工资的，而且星期天也不按照原来的算了； 3、以往国家法定假日从来没有正常执行过，也不给3倍2倍工资； 4、劳动者不签订劳动合同； 5、不交社保； 6、我本人是交社保的，签劳动合同的，但是对于这种不公平待遇我不服

劳动纠纷

2019-06-17 06:52:38

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律师解答共有5条

员工可申请劳动仲裁。

张静雨律师

2019.02.23 19:44:09 解答

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工资待遇每个行业都不一样的。工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资。

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2019.04.29 19:34:17 解答

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

劳动纠纷律师团队

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2019.06.17 00:29:01 解答

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

找法网咨询顾问

2019.06.17 06:52:38 解答

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可以申请劳动仲裁维权

追问：因为现在我准备跟公司走我爸的工伤手续的，所以他们今天跟我谈话，让我只拿我应该得的，不要去做其他的事情，那现在有几个问题：
1、公司的工资发放是以个人的名义打款，是否存在问题，我们是否可以理解为这不是工资，因为没有工资条，工资制作全是财务做的；
2、公司出现了工伤后，公司不予任何说法，一味地拖延时间，态度恶劣；
3、1月、2月的工资无法接受；
请问这些都是可以走法律的吗？包括不跟员工签合同，不买社保

贾江红律师

2019.02.23 11:00:03 解答
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