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2018年6月底，公司说调整基本工资，让我签订调薪单，单上写了基本工资是5800元，发工资的工资条写着基本工资是5800同时还多了一个绩效工资，是2080元，我对应工资条，工资是发对的，但是在2019年2月21日的时候，公司财务和人事约我面谈，说，给我发错工资了，说每个月的2080的绩效是错的，不应该发的，要求我退还2018年7月至今的多发的钱，共计14000多，而且，在这个月发工资的时候，没有经得我的同意，也没有任何通知，扣除我5000元工资，只给我发了590块钱，我想问问，公司这样做合法吗

合同纠纷

2019-06-29 07:32:18

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律师解答共有5条

你好，这种情况你可以申请劳动仲裁

李大庆律师

2019.02.22 12:18:33 解答

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在合同履行期间，未经合同双方协商一致，不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时，已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工资的标准。否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

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2019.04.04 02:00:51 解答

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

合同纠纷律师团队

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2019.04.19 04:45:26 解答

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用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

找法网咨询顾问

2019.06.29 07:32:18 解答

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你是可以直接起诉维权的。

冯倩雯律师

2019.02.22 12:42:49 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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