法律咨询

老师您好！请教两个问题：1、我的固定期劳动合同本月底到期，单位至今也没通知我续签与否，如果单位不续签合同，我能得到怎样的补偿？2、如果按照“本单位工作年限”补偿，是指“累计工作年限”还是“连续工作年限”？（我在现单位累计工作6年，最近连续工作了4年）感谢您

劳动纠纷

2019-03-17 19:51:51

合同期满劳动合同终止的，有补偿。是按照你在单位服务年限计算，一年一月
连续工作年限计算经济补偿金，可以要求4个月的工资作为经济补偿金

追问：谢谢您！但是“劳动合同法”里没有明确是“连续年限”还是“累计年限”
续签问题，具体可以加我weixin咨询十五年法律工作经验
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
您这边可以获得经济补偿金工作一年补偿一个月
单位不续签，是有经济补偿。建议委托律师了解情况后，帮你申请仲裁。
如果单位不续签合同，会有一个月补偿
你好，是按照在本单位的累计工作年限计算。
可以申请仲裁要求经济补偿金
按照工龄一年一个月支付经济补偿金！
如果不续签，可以获得经济补偿。
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